Política de Privacidade

Quem é responsável

A J VARGAS SUPERMERCADO LTDA, identificada pela matriz, CNPJ 17.737.476/0001-02, é a responsável pelas decisões sobre o tratamento de dados pessoais deste site (controladora). O tratamento também contempla suas filiais e os processos seletivos das unidades JVargas.

Unidades abrangidas

• Forquilhinhas: CNPJ 17.737.476/0002-93. Rua Vereador Arthur Manoel Mariano, nº 1175, Forquilhinhas, São José — SC, CEP 88106-501.
• Forquilhas: CNPJ 17.737.476/0003-74. Endereço cadastral: Rua José Bartolomeu Vieira, s/n, Área 02, Forquilhas, São José — SC, CEP 88107-388.

Para dúvidas, solicitações e exercício de direitos, escreva para supermercado.jvargas@gmail.com. Esse é o canal de privacidade da empresa; não atribuímos a uma pessoa a função de encarregado sem designação formal.

Para que serve este site

Este é um site informativo da JVargas Supermercados. Você pode conhecer as unidades, consultar e baixar o encarte, verificar ofertas, enviar mensagens e se candidatar às vagas disponíveis.

Não realizamos venda de produtos online neste site. Não há carrinho, checkout ou coleta de dados de cartão para compras. A apresentação de formas de pagamento se refere às lojas físicas.

Esta política abrange o tratamento relacionado ao site e suas candidaturas. Operações presenciais, contratos de trabalho e serviços externos podem exigir informações e documentos próprios, adequados a cada situação.

Quais dados são tratados

Ao enviar uma mensagem

Seu nome, e-mail e o conteúdo que você escreve. Evite incluir documentos, dados bancários ou informações sensíveis que não sejam necessários ao atendimento.

Ao se candidatar

Nome completo, telefone, e-mail, vaga e unidade escolhidas, currículo, momento do envio e sua manifestação sobre o banco de talentos. O currículo pode conter formação, experiência e outras informações que você decidiu incluir.

Durante a navegação e a proteção do site

Informações técnicas como endereço IP, data e horário das solicitações, navegador e registros de acesso que a infraestrutura pode gerar. Os formulários usam controles contra spam e identificadores derivados de IP para limitar tentativas. Um identificador protegido não é automaticamente um dado anônimo.

Recursos no seu navegador

Preferências de cookies e informações funcionais para retornar do encarte à página inicial, descritas na Política de Cookies.

Não pedimos dados de saúde, religião, opinião política, biometria, documentos de identificação ou outros dados sensíveis no formulário de candidatura. Evite adicioná-los ao currículo, salvo quando necessários em uma etapa específica e informados adequadamente pela empresa.

Finalidades e bases legais

Cada uso tem uma finalidade própria. Aceitar cookies não autoriza o uso irrestrito dos dados de contato ou candidatura.

Responder contatos

Receber, encaminhar e responder dúvidas, sugestões, reclamações e elogios. O tratamento pode se apoiar no legítimo interesse de atender à solicitação, respeitando suas expectativas e usando apenas o necessário; obrigações legais ou exercício de direitos podem se aplicar a situações específicas.

Avaliar a candidatura solicitada por você

Verificar a adequação à vaga, entrar em contato e conduzir o processo seletivo. A base é a realização de procedimentos preliminares relacionados a uma possível contratação, a seu pedido.

Banco de talentos

Considerar o perfil em futuras oportunidades durante até 12 meses após o envio, quando você marcar a autorização opcional. A base é seu consentimento específico, que pode ser revogado. Não autorizar o banco não impede a candidatura à vaga escolhida.

Funcionamento e segurança

Entregar o conteúdo, proteger formulários, administrar acessos e evitar abusos. Conforme o caso, usamos legítimo interesse, execução das relações aplicáveis e cumprimento de obrigações legais. Registros estritamente necessários não são usados para publicidade.

Análise de uso e publicidade

Quando essas ferramentas forem ativadas, dependerão da autorização específica nas preferências de cookies e da atualização das informações sobre provedores, dados, finalidades e duração.

Currículos e banco de talentos

Seu currículo é utilizado inicialmente na vaga que você escolheu. Se autorizar o banco de talentos, o RH também poderá considerar seu perfil para posições compatíveis nas unidades JVargas.

O prazo de armazenamento dos currículos é de até 12 meses após o envio. Depois desse período, os dados deverão ser eliminados, salvo quando outra hipótese legal justificar a conservação dos dados necessários, por exemplo, para cumprimento de obrigação ou exercício regular de direitos. A conservação excepcional não significa continuar usando o currículo para recrutamento ou publicidade.

Você pode retirar a autorização para o banco ou pedir a exclusão pelo nosso canal de privacidade. A retirada não desfaz tratamentos lícitos realizados anteriormente nem impede a conservação estritamente necessária em uma hipótese legal aplicável.

O recebimento da candidatura não garante contratação. A escolha sobre cookies opcionais não interfere no envio ou na análise da candidatura. Dados dos candidatos, conteúdo de currículos e campos dos formulários não são destinados aos pixels ou às ferramentas de publicidade.

Quem pode receber os dados

O acesso deve se limitar aos profissionais e prestadores que precisam dos dados para atender à finalidade, como a equipe de atendimento e o RH. As candidaturas podem ser encaminhadas às pessoas responsáveis pelas unidades e oportunidades abrangidas.

• Hospedagem e infraestrutura: disponibilização do site, segurança e registros técnicos, pelos provedores contratados.
• Resend: serviço utilizado pelo servidor para encaminhar mensagens e candidaturas por e-mail.
• Google/Gmail: recebimento e gestão de mensagens no endereço utilizado pela empresa.
• Google Drive, quando a integração estiver habilitada: armazenamento do currículo e informações relacionadas à candidatura, com envio de referência por e-mail. Sem essa integração, o currículo é encaminhado como anexo.
• Autoridades e assessores: somente quando houver obrigação, solicitação legítima ou necessidade de proteger e exercer direitos, respeitados os limites legais.

Não publicamos currículos nem os colocamos em uma lista pública. Autorizar o banco de talentos não significa autorizar o repasse do currículo para anunciantes. Prestadores também podem tratar certos dados para suas próprias obrigações, conforme suas condições e políticas.

Analytics, Meta e Google Ads

Nesta versão, Google Analytics, Meta Pixel e rastreadores de Google Ads ainda não estão ativos. O site poderá ser usado como destino de anúncios. Chegar por um anúncio, por si só, não autoriza rastreadores opcionais neste site.

Antes da ativação de ferramentas de análise ou publicidade, atualizaremos a Política de Cookies, informaremos o que será utilizado e solicitaremos uma nova escolha. Essas ferramentas podem envolver dados técnicos, páginas e interações, identificadores e atribuição de campanhas, conforme a configuração apresentada na ocasião.

Não habilitamos nesta versão correspondência avançada, envio de listas de candidatos ou uso do conteúdo dos formulários para publicidade. Se o tratamento ou suas finalidades mudarem, a informação e a base legal precisarão ser avaliadas antes da mudança.

Dados fora do Brasil

Provedores de e-mail, armazenamento e infraestrutura podem operar servidores ou equipes fora do Brasil. Assim, o uso dos serviços pode envolver transferência internacional de dados.

A empresa deve avaliar as transferências e aplicar os mecanismos e salvaguardas exigidos pela LGPD e pela regulamentação da ANPD, conforme o serviço e a contratação. Esta política não representa certificação dos provedores nem substitui contratos e controles necessários.

Você pode solicitar informações sobre os compartilhamentos e as transferências relacionados aos seus dados pelo canal de privacidade.

Por quanto tempo guardamos

O prazo para currículos é de até 12 meses após o envio, observadas as exceções legais explicadas acima. A gestão desse prazo contempla as cópias mantidas pelo RH, em e-mail e, quando utilizado, no Drive.

Mensagens de contato e registros de atendimento são mantidos pelo período necessário à resposta, ao acompanhamento da solicitação e às obrigações ou à proteção de direitos aplicáveis. Registros técnicos e controles de segurança devem ser limitados à necessidade operacional e às exigências legais. Você pode pedir informações sobre a conservação em seu caso.

A preferência de cookies tem validade de até 180 dias neste navegador. Recursos funcionais de sessão normalmente terminam com a sessão do navegador; detalhes estão na Política de Cookies.

Ao terminar a finalidade ou o prazo aplicável, os dados devem ser eliminados ou, quando pertinente, anonimizados. Cópias de segurança e registros cuja preservação seja legalmente necessária exigem tratamento compatível com essa finalidade e não autorizam uso indevido.

Como protegemos os dados

O site adota validação dos formulários e arquivos, controles de envio, proteção de acessos administrativos e medidas para evitar exposição direta de arquivos internos. A empresa deve manter acesso restrito às informações e cuidados com os serviços de e-mail e armazenamento utilizados.

Nenhum sistema é totalmente livre de riscos. Evite enviar informações excessivas e confira se está no endereço oficial. Se identificar um possível incidente ou exposição de seus dados, avise pelo canal de privacidade. Situações com risco ou dano relevante devem ser avaliadas para as comunicações previstas na regulamentação aplicável.

Seus direitos e como solicitar

Nos termos e limites da LGPD, você pode solicitar confirmação e acesso aos dados, correção, informações sobre compartilhamento, anonimização, bloqueio ou eliminação de dados indevidos ou desnecessários, portabilidade quando aplicável, eliminação de dados tratados com consentimento e revogação desse consentimento. Também pode se informar sobre a possibilidade de não consentir e suas consequências e contestar tratamentos nas hipóteses legais.

Quando aplicável, é possível pedir a revisão de decisões tomadas unicamente por tratamento automatizado que afetem seus interesses. Esta política não afirma que existe seleção automática de candidatos neste site.

Escreva para supermercado.jvargas@gmail.com, descrevendo o pedido e um meio de retorno. Não envie documentos ou dados sensíveis sem necessidade. Podemos solicitar informações proporcionais para confirmar sua identidade e proteger dados de outras pessoas.

A solicitação é gratuita e será tratada conforme os prazos e regras aplicáveis. Quando não for possível atender integralmente, deverão ser informadas as razões pertinentes. Você também pode buscar os canais da ANPD.

Crianças e adolescentes

O conteúdo informativo pode ser consultado sem envio de dados. Não direcionamos ferramentas publicitárias desta versão a crianças nem pedimos dados de crianças nos formulários.

Candidaturas de adolescentes, quando compatíveis com oportunidades e condições legalmente permitidas, exigem cuidados com seu melhor interesse e as regras de aprendizagem ou contratação aplicáveis. Se forem necessárias informações ou participação do responsável legal, a equipe deverá orientar essa etapa. Não envie dados de terceiros menores de idade pelo formulário de contato sem necessidade.

Links e serviços externos

Links para WhatsApp, redes sociais, mapas, comunidades e outros destinos levam a ambientes com políticas próprias. Esses serviços podem receber dados quando você decide acessá-los. Eles não ficam automaticamente autorizados a rastrear este site por você clicar em “Aceitar todos”.

Leia as políticas do destino. A adesão a uma comunidade ou contato pelo WhatsApp é uma escolha separada do envio de currículo e das preferências de cookies.

Atualizações e contato

Esta política pode ser atualizada para refletir mudanças reais no site, nos serviços e nas regras aplicáveis. Alterações relevantes devem ser informadas adequadamente; quando um novo consentimento for necessário, será solicitado antes do tratamento correspondente.

Versão de 2 de outubro de 2026. Fale conosco em supermercado.jvargas@gmail.com ou consulte a Política de Cookies.